黄友定主任对2009年上半年的工作进行了全面的回顾，再次提出了加强规范化执业、风险防范等要求。会上，各位律师进行了广泛交流

    我所是人民法院“企业破产案件管理人名册”中入册管理人。  

    由江苏省高级人民法院主办的首次江苏省企业破产案件管理人培训班，于2008年12月5－8日在无锡举行。 最高人民法院、江苏省高级人民法院的法官参与了授课。

    我所重视国家政策、法律法规的学习，关注管理人的专业才能、技能、知识和经验的提高，积极组织律师参与培训，努力为完善管理人制度、构建和谐社会积极进取。

一季度：观看反腐倡廉电教片“权力的迷惘”；在全所举行廉政文化建设论文征集活动。

二季度：观看反腐倡廉电教片“治本之策”；与句容少管所合作举行“送法到监狱”活动。

三季度：观看反腐倡廉电教片“大要案聚焦”；组织党员进行“红色之旅”。

四季度：观看反腐倡廉电教片“勤廉风采”；进行廉政文化建设年终总结。

一、将律师文化建设与廉政建设有机结合起来

我所自创办以来，努力营造一种文化氛围，使得每一个律师在江成所得以沟通、交流，得以帮助和激励，更得以塑造出“把小事做好，把事业做大”的理念，给全体江成人以文化上的认同，大家在江成所这个团队里寻找到了一种精神上的归属感和认同感。我所文化的基本内涵是以人为中心，增强律师之间的凝聚力，我所的文化建设分为内部的人本文化建设和外部的品牌文化建设两个层次：

（一）、文化建设的内核—人本文化—处理好四个方面的关系

（1）合伙人之间的关系：合伙人之间相处融洽、及时沟通，平衡利益摩擦，增强凝聚力，为其他律师建立表率。

（2）合伙人律师与聘用律师之间的关系：将聘用律师视为事业伙伴，与其建立平等、和谐的人际关系，明显地调动了聘用律师工作积极性，提高了工作效率。

（3）合伙律师、律师与律师助理之间的关系：对律师助理及时进行知识向能力转化的系统培训，生活上照顾、思想上关心他们，我所引进的大学毕业生至今无一流失，有些律师助理两三年内将成为我所的生力军。

（4）律师与内勤人员的关系：律师事务所的文化建设不能忽视内勤的作用，充分调动内勤人员的积极性、使包括内勤人员在内的所有员工产生强烈的归宿感也是我所人员流动率很低的原因。

（二）、文化建设的载体——品牌文化

（1）“软件基础”—服务质量的品牌化。我所总部和江阴分所的每一名律师在每一个专业领域提供始终如一的优质服务，一方面为客户的不同商业需要进行“量体裁衣”，进行富有创造力的增值；另一方面，保持高标准的职业操守和对客户负责的专业责任心，不为一时的商业利益而丧失一贯的职业要求。

（2）“硬件环境”—服务形象的品牌化。要求所有律师树立良好的执业形象，注重仪表，穿着应当整洁、有品位，注重礼仪，讲普通话，禁止在办公室玩游戏、打牌等；注重营造律师事务所整体的整洁、优雅的外部环境，人本文化和严谨高效的工作作风还体现于办公室风格、各种诉讼文件格式设计以及具有本所特色的各类纸张、信封和向客户赠送的象征性礼品。

二、廉政制度建设

（一）、健全收结案制度。收结案制度是律师事务所非常重要的制度之一，我所严格实行统一收案、统一收费制度，严禁律师私收案、私收费。除了由办案律师进行收案登记外，由专人发放各种委托代理协议、法律文书，“一个案件一个编号一套文书”，做到实际发放的法律文书内容、数量、编号与收结案登记内容、数量、编号相一致，不给违规人员有可乘之机。案件结案仍需登记，律师将办结的案件卷宗交回事务所，由内勤人员统一办理归档手续。

（二）、严格财务报销制度。委托人预交的办案交通差旅费由事务所统一收取，办案律师凭有效票据报销，由事务所和委托人统一结算，我所曾经向一位委托人退还了2.6元，赢得了委托人的信任和赞誉，此举也有效减少了办案律师的不正当费用。

（三）、加强教育。对律师经常不断地开展职业道德和执业公约教育。将有关律师违法、违规的案例进行整理归纳，结合本所特点，定期组织大家学习开展讨论，防范与杜绝私收费、私收案、代理工作不尽责等现象出现，对苗头性问题及时提出批评。

（四）注意自我剖析。年终召开全所总结大会，每位律师对个人的全年工作和学习情况作书面总结，再由大会评议，根据评议结果核发年终奖金，书面总结公开张贴一月后归档。这种在律师事务所中少有的管理与考核模式成为提升我所律师整体素质的有力手段。

     三、加强领导，确保廉政文化建设取得实效。

要把廉政文化建设反腐倡廉的大事来抓，要建立廉政文化建设的领导机制和工作机制，建立廉政文化建设领导小组，下设办公室。要加大对廉政文化硬件、软件建设的投入，确保廉政文化建设落到实处、收到实效。

通过2-3年的努力，争取在2008年将我所创建成为镇江市廉政文化建设示范点，到2009年成为省级廉政文化建设示范点。

为推进我所廉政文化建设，做好争创廉政文化建设示范点和廉政文化建设先进单位工作，根据《江苏江成律师事务所廉政文化建设2007——2009年规划》，现制定廉政文化建设工作会议制度。

  1、建立定期会议制度：廉政文化建设领导小组和办公室每季度至少召开一次廉政文化工作会议，每半年召开一次总结会，推进工作落实。

  2、建立调查研究制度：聘用律师要结合工作实际和廉政文化建设实际，开展调查研究工作，不断创新形式，丰富内容，增强廉政文化建设的实效。廉政文化建设领导小组将根据聘用律师调研工作开展情况适时组织廉政文化建设工作研讨会，收集有价值的论文汇编成册，在全所学习交流。

3、工作报告制度。廉政文化建设领导小组每半年要向所合伙人会议书面报告一次开展廉政文化建设情况，提出下一步加强廉政文化建设的具体措施。

4、加强组织领导。廉政文化建设工作会议由廉政文化建设领导小组提议，由办公室具体组织实施。参加会议人员主要是领导小组和办公室人员，也可扩大到全所聘用律师。要严格按计划和时限定期召开会议，不可减少或不开。要加强对廉政文化建设情况的检查和督导，及时通报有关情况，确保工作会议和协调会议制度落到实处。

江苏江成律师事务所

二〇〇七年十月八日

   为了认真贯彻落实市委、市政府“润廉工程”总体实施方案精神，根据镇司党组[2008]12号《关于推进全市司法行政系统廉政文化建设》的要求，增强廉政文化建设示范点的意识，营造廉政文化建设示范点的氛围，结合本所的实际情况，决定成立所廉政文化建设示范点领导小组。特发此文。

领导小组组长：黄友定——江苏江成律师事务所主任

副组长：刘居庆——江苏江成律师事务所党支部书记

副组长：潘建国——江苏江成律师事务所党支部组织委员

成 员：吕东东——江苏江成律师事务所党支部宣传委员

林 海、田 强、刘玉伟、傅从华、董华军——江苏江成律师事务

所律师

   领导小组下设办公室，办公室设在8832房间，由支部书记刘居庆兼任办公室主任，刘玉伟任办公室副主任，成员由律师事务所律师兼职纪检监督员组成。

江苏江成律师事务所

 2008年6月20日

抄送：市廉政文化建设领导小组、市司法局、市律师协会。

    我市基层工会在协调劳动关系时有了自己的高参和顾问。昨天下午，市总工会举行基层工会法律顾问签约仪式，市江成律师事务所受市总工会聘请，为恒顺集团工会等首批20家基层工会提供免费法律服务。市总工会为基层工会免费聘请法律顾问，此举在全省属首创。
　　近年来，市总工会不断完善职工法律援助工作，健全工会法律支撑体系。2005年，市总工会成立了职工法律援助律师团，在全市企业中广泛开展创建“劳动关系和谐企业”活动，通过多种形式向职工开展法律法规宣传、咨询以及援助行动，目前全市已有各级劳动关系和谐企业300多家。

　　据悉，基层工会法律顾问制度将首先在签约的20家企业工会中进行一年左右的试点，然后再将试点经验向全市推广。这一年中，市江成律师事务所的10名资深律师将为这20家基层工会提供免费法律服务，根据“以双赢为宗旨、以防范为重点、以法律为手段”的工作方针，对与工会工作相关的法律业务提供顾问服务，如对工会业务上的法律问题提供法律咨询，协助工会草拟、审查劳动合同、集体合同以及与劳动关系有关的用人单位规章制度和其他法律事务文书，参与工会与行政的平等协商等法律事务谈判以及劳动争议调解等。

　　市总工会法律工作部负责人介绍，为基层工会免费聘请法律顾问，是市总工会创新和延伸职工法律援助的有效尝试，主要目的是发展和谐劳动关系，使工会维权的关口前移，把大量劳动争议矛盾化解在萌芽状态，从源头预防和减少职工合法权益受侵害的事件发生。
　　（刘业林 沙艳秋）

        2008年7月11日上午，市经济开发区检察院与南京大学法学院举行了教学实践与法学研究基地揭牌仪式。南大法学院院长李友根等10余名省内知名专家学者，以及市检察院、新区有关领导出席仪式并参加随后进行的开发区检察院首届检察论坛。

 [裁判要点]： 法院经审理认为，王某的性骚扰行为已对柳某本人及其家庭造成了相当程度的损害后果，故对于柳某要求王某给付精神损害抚慰金的请求予以支持。依照《中华人民共和国妇女权益保障法》第39条之规定，判令：1、王某停止对柳某利用通讯工具进行性骚扰侵害的行为。2、王某在本判决生效后10日内向柳某赔礼道歉。3、王某在本判决生效后10日内赔偿柳某精神抚慰金1000元。

  [评析]： 所谓性骚扰是指违背对方意愿，故意侵扰对方性权利的某种作为或不作为。在审判实践中可从以下几个方面来界定性骚扰：第一，被骚扰者的主观状态，骚扰者的行为违背了被骚扰者的主观意愿，会引起被骚扰者的心理抵触、反感等；第二，骚扰者的主观状态，是出于一种带有性意识的故意，即骚扰者明知自己带有性意识的行为违背被骚扰者的主观意愿，并且希望或者放任这种结果发生；第三，骚扰者的客观行为，骚扰行为可以表现为作为，即积极主动的言语、身体、眼神或某种行为、环境暗示等；也可以表现为不作为，即利用某种不平等的权力关系使被骚扰者按照其意志行为；第四，侵犯的客体，性骚扰行为直接侵犯的权利客体是被骚扰者的性权利，实质上是公民人格尊严权的一种。

本案中，王某对柳某出于性意识的故意，在违背柳某主观意愿的情况下，以发送淫秽性和威胁性手机短信的方式，引起了柳某的心理反感，侵扰了柳某保持自己与性有关的精神状态愉悦的性权利，故王某的行为构成了性骚扰，并非王某辩称之玩笑过火行为。在我国，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用各种方式损害妇女的名誉和人格，所以王某应承担自己性骚扰行为的法律责任，故对于柳某要求王某停止短信骚乱和赔礼道歉的请求予以支持。同时依《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条的规定，自然人的人格尊严权受到非法侵害时，受害人可以主张精神损害赔偿；依该《解释》第8条第（2）项的规定，自然人因侵权致其精神损害，造成严重后果时，侵权人应赔偿受害人相应的精神损害抚慰金。本案中，王某的性骚扰行为已对柳某本人及其家庭造成了相当程度的损害后果，故法院对于柳某要求王某给付精神损害抚慰金的请求予以支持.

（作者 陈新华 李怀林）

(作者单位：江苏省扬州市邗江区人民法院)

来源：中国法院网