5月10日上午，江苏江成律师事务所主任黄友定律师应镇江市公安局邀请，为该局公安干警培训班学员授课。 

　　课上，黄律师组织干警学习了刑事证据的一般规定，讲解了刑事证据的分类审查，有效证据和无效证据认定问题，并结合具体的刑事审判案例重点讲解了非法证据排除和5月1日起实施的《刑法》修正案（八）中有关证据的规定。 

　　在近两个小时的讲课过程中，干警们聚精会神认真听讲。课后，干警们表示这次讲课的内容精彩丰富，具有很强的实践性，对他们在实际工作中遇到的关于证据的收集和固定问题起到了指导性作用。 

2011年1月8日江苏江成律师事务所举行了2010年全年工作总结大会。

会上黄友定主任对2010年的工作进行了总结；并对2011年的工作进行了打算；部分律师进行了表态发言；大会聘请：孙亮、林海、刘流、吕东东、马世强五位同志任副主任；并表彰了2010年创业绩前三名的同志，同时颁发了奖状和奖金；会上还聘请了江成所律师顾问并下发聘书。

会后大家济济一堂，举行了棋牌比赛。

    黄友定主任对2009年上半年的工作进行了全面的回顾，再次提出了加强规范化执业、风险防范等要求。会上，各位律师进行了广泛交流

    我所是人民法院“企业破产案件管理人名册”中入册管理人。  

    由江苏省高级人民法院主办的首次江苏省企业破产案件管理人培训班，于2008年12月5－8日在无锡举行。 最高人民法院、江苏省高级人民法院的法官参与了授课。

    我所重视国家政策、法律法规的学习，关注管理人的专业才能、技能、知识和经验的提高，积极组织律师参与培训，努力为完善管理人制度、构建和谐社会积极进取。

一季度：观看反腐倡廉电教片“权力的迷惘”；在全所举行廉政文化建设论文征集活动。

二季度：观看反腐倡廉电教片“治本之策”；与句容少管所合作举行“送法到监狱”活动。

三季度：观看反腐倡廉电教片“大要案聚焦”；组织党员进行“红色之旅”。

四季度：观看反腐倡廉电教片“勤廉风采”；进行廉政文化建设年终总结。

一、将律师文化建设与廉政建设有机结合起来

我所自创办以来，努力营造一种文化氛围，使得每一个律师在江成所得以沟通、交流，得以帮助和激励，更得以塑造出“把小事做好，把事业做大”的理念，给全体江成人以文化上的认同，大家在江成所这个团队里寻找到了一种精神上的归属感和认同感。我所文化的基本内涵是以人为中心，增强律师之间的凝聚力，我所的文化建设分为内部的人本文化建设和外部的品牌文化建设两个层次：

（一）、文化建设的内核—人本文化—处理好四个方面的关系

（1）合伙人之间的关系：合伙人之间相处融洽、及时沟通，平衡利益摩擦，增强凝聚力，为其他律师建立表率。

（2）合伙人律师与聘用律师之间的关系：将聘用律师视为事业伙伴，与其建立平等、和谐的人际关系，明显地调动了聘用律师工作积极性，提高了工作效率。

（3）合伙律师、律师与律师助理之间的关系：对律师助理及时进行知识向能力转化的系统培训，生活上照顾、思想上关心他们，我所引进的大学毕业生至今无一流失，有些律师助理两三年内将成为我所的生力军。

（4）律师与内勤人员的关系：律师事务所的文化建设不能忽视内勤的作用，充分调动内勤人员的积极性、使包括内勤人员在内的所有员工产生强烈的归宿感也是我所人员流动率很低的原因。

（二）、文化建设的载体——品牌文化

（1）“软件基础”—服务质量的品牌化。我所总部和江阴分所的每一名律师在每一个专业领域提供始终如一的优质服务，一方面为客户的不同商业需要进行“量体裁衣”，进行富有创造力的增值；另一方面，保持高标准的职业操守和对客户负责的专业责任心，不为一时的商业利益而丧失一贯的职业要求。

（2）“硬件环境”—服务形象的品牌化。要求所有律师树立良好的执业形象，注重仪表，穿着应当整洁、有品位，注重礼仪，讲普通话，禁止在办公室玩游戏、打牌等；注重营造律师事务所整体的整洁、优雅的外部环境，人本文化和严谨高效的工作作风还体现于办公室风格、各种诉讼文件格式设计以及具有本所特色的各类纸张、信封和向客户赠送的象征性礼品。

二、廉政制度建设

（一）、健全收结案制度。收结案制度是律师事务所非常重要的制度之一，我所严格实行统一收案、统一收费制度，严禁律师私收案、私收费。除了由办案律师进行收案登记外，由专人发放各种委托代理协议、法律文书，“一个案件一个编号一套文书”，做到实际发放的法律文书内容、数量、编号与收结案登记内容、数量、编号相一致，不给违规人员有可乘之机。案件结案仍需登记，律师将办结的案件卷宗交回事务所，由内勤人员统一办理归档手续。

（二）、严格财务报销制度。委托人预交的办案交通差旅费由事务所统一收取，办案律师凭有效票据报销，由事务所和委托人统一结算，我所曾经向一位委托人退还了2.6元，赢得了委托人的信任和赞誉，此举也有效减少了办案律师的不正当费用。

（三）、加强教育。对律师经常不断地开展职业道德和执业公约教育。将有关律师违法、违规的案例进行整理归纳，结合本所特点，定期组织大家学习开展讨论，防范与杜绝私收费、私收案、代理工作不尽责等现象出现，对苗头性问题及时提出批评。

（四）注意自我剖析。年终召开全所总结大会，每位律师对个人的全年工作和学习情况作书面总结，再由大会评议，根据评议结果核发年终奖金，书面总结公开张贴一月后归档。这种在律师事务所中少有的管理与考核模式成为提升我所律师整体素质的有力手段。

     三、加强领导，确保廉政文化建设取得实效。

要把廉政文化建设反腐倡廉的大事来抓，要建立廉政文化建设的领导机制和工作机制，建立廉政文化建设领导小组，下设办公室。要加大对廉政文化硬件、软件建设的投入，确保廉政文化建设落到实处、收到实效。

通过2-3年的努力，争取在2008年将我所创建成为镇江市廉政文化建设示范点，到2009年成为省级廉政文化建设示范点。

为推进我所廉政文化建设，做好争创廉政文化建设示范点和廉政文化建设先进单位工作，根据《江苏江成律师事务所廉政文化建设2007——2009年规划》，现制定廉政文化建设工作会议制度。

  1、建立定期会议制度：廉政文化建设领导小组和办公室每季度至少召开一次廉政文化工作会议，每半年召开一次总结会，推进工作落实。

  2、建立调查研究制度：聘用律师要结合工作实际和廉政文化建设实际，开展调查研究工作，不断创新形式，丰富内容，增强廉政文化建设的实效。廉政文化建设领导小组将根据聘用律师调研工作开展情况适时组织廉政文化建设工作研讨会，收集有价值的论文汇编成册，在全所学习交流。

3、工作报告制度。廉政文化建设领导小组每半年要向所合伙人会议书面报告一次开展廉政文化建设情况，提出下一步加强廉政文化建设的具体措施。

4、加强组织领导。廉政文化建设工作会议由廉政文化建设领导小组提议，由办公室具体组织实施。参加会议人员主要是领导小组和办公室人员，也可扩大到全所聘用律师。要严格按计划和时限定期召开会议，不可减少或不开。要加强对廉政文化建设情况的检查和督导，及时通报有关情况，确保工作会议和协调会议制度落到实处。

江苏江成律师事务所

二〇〇七年十月八日

   为了认真贯彻落实市委、市政府“润廉工程”总体实施方案精神，根据镇司党组[2008]12号《关于推进全市司法行政系统廉政文化建设》的要求，增强廉政文化建设示范点的意识，营造廉政文化建设示范点的氛围，结合本所的实际情况，决定成立所廉政文化建设示范点领导小组。特发此文。

领导小组组长：黄友定——江苏江成律师事务所主任

副组长：刘居庆——江苏江成律师事务所党支部书记

副组长：潘建国——江苏江成律师事务所党支部组织委员

成 员：吕东东——江苏江成律师事务所党支部宣传委员

林 海、田 强、刘玉伟、傅从华、董华军——江苏江成律师事务

所律师

   领导小组下设办公室，办公室设在8832房间，由支部书记刘居庆兼任办公室主任，刘玉伟任办公室副主任，成员由律师事务所律师兼职纪检监督员组成。

江苏江成律师事务所

 2008年6月20日

抄送：市廉政文化建设领导小组、市司法局、市律师协会。